Pitanje čitateljice:

Poštovani!25.12.2016. mi ističe roditeljski dopust za 3 dijete. Nakon 8 godina rada u poduzeću poslodavac mi je rekao da me više neće primiti na posao i da mi ugovor istječe 6.1.2017. (kojeg nema, stalno su mi radili nekakve ugovore na par mjeseci, a zadnjeg sam potpisala 2012. i odavno je prestao važiti). Zanima me imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2016. i 2017. prije nego mi daju otkaz i pravo na otpremninu? Unaprijed zahvaljujem

Odgovor:

Sukladno odredbama Zakona o radu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Slijedom navedenog imate pravo iskoristiti godišnji odmor za 2016. g.

Nadalje, sukladno odredbi čl. 78. Zakona o radu radnik kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Navedena naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Što se tiče otpremnine, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

Pitanje čitateljice:

Poštovani, moja situacija je ovakva: zaposlena sam od 9 mj. ove godine. Plaća mi je oko 4500 kn. Na zamjeni sam za rodiljni, a kolegica koju mijenjam bi trebala roditi u 3 mj. 2017-e. Dakle, imam posao po ovoj plaći do 3 mj. 2018. godine. Planiramo dijete. Moje pitanje je: do kad mi je zadnji rok da ostanem trudna, a da koristim prava na 100% bolovanja i oko 4200 kn porodiljne naknada prvih 6 mjeseci djetetovog života? (Prije toga sam bila zaposlena od 4 mj. 2015-e, u 12 mj. sam rodila i bila na rodiljnom 9 mj.)

Odgovor:

Rodiljni dopust može se koristiti i za vrijeme trajanja ugovora na određeno. Rodiljni dopust možete početi koristiti 45 dana prije očekivanoga poroda i možete ga koristiti do godine dana djetetova života, neovisno o trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ako Vam ugovor o radu prestaje prije godine dana od početka korištenja rodiljnog dopusta, imate pravo rodiljni dopust koristiti do kraja, tj. jednu godinu.

Za vrijeme trudnoće i korištenja rodiljnoga dopusta te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici. Otkaz je u tom slučaju ništav, no te okolnosti ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.

Tekst: Blaženka Musulin, www.odvjetnicki-ured-musulin.hr

Foto: Profimedia