
Do kada iskoristiti stari godišnji odmor?
Jedno od najčešćih pitanja koja nam pristižu u redakciju za odvjetnicu Musulin je pitanje o uvjetima korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora. Evo još nekih detalja na koje valja obratiti pozornost
Pitanje: Zaposlena sam na neodređeno vrijeme, na čuvanje trudnoće sam otišla u prosincu 2017. g., rodila mjesec dana prije očekivanog termina zbog iznenadne bolesti. Cijelo vrijeme koristim rodiljni i trenutno roditeljski dopust koji mi istječe krajem ovog mjeseca srpnja. Imam li pravo (odmah iza roditeljskog dopusta) na neiskorišteni godišnji za 2018. g. i 2019. godinu, te nakon toga otvoriti bolovanje s obzirom na to da zbog bolesti nisam u mogućnosti obavljati svoj posao (do vještačenja o radnoj sposobnosti ili nesposobnosti), te šalje li me na procjenu preostale radne sposobnosti poslodavac kod svog liječnika medicine rada ili se moram obratiti negdje drugdje?
Odgovor: Prije svega važno je istaknuti kako s jedne strane radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu, dok s druge strane raspored godišnjih odmora određuje poslodavac prema potrebama rada, sve sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17).
Opće pravilo je da se godišnji odmor koristi u godini za koju je ostvaren, ali zakonodavac ostavlja mogućnost da se godišnji odmor ostvaren u jednoj kalendarskoj godini koristi u kalendarskoj godini koja njoj slijedi. Tako je propisano pravilo da se neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dva tjedna koja radnik koristi u kalendarskoj godini za koju je ostvario godišnji odmor, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, dok radnik koji godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
U konkretnom slučaju vi ste cijelu 2018. g. proveli na rodiljnom, odnosno roditeljskom dopustu, pa godišnji odmor za 2018. g. niste mogli iskoristiti u toj godini. Nadalje, godišnji odmor zbog rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta niste mogli iskoristiti niti do 30. 6. 2019. g., tako da vi godišnji odmor iz 2018.g. imate pravo iskoristiti do kraja 2019. g.
Dakle, vi svakako možete tražiti od poslodavca da vam omogući iskoristiti godišnji odmor za 2018. g. i 2019. g. odmah po isteku rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta. Pritom je važno istaknuti da poslodavac nema obvezu odmah vam dozvoliti korištenje godišnjeg odmora, jer poslodavac određuje raspored godišnjih odmora prema potrebama rada, ali vam mora omogućiti da godišnji odmor od 2018.g. iskoristite do kraja 2019. g. te da godišnji odmor od 2019. g. također iskoristite u 2019. g. (u suprotnom poslodavac čini prekršaj propisan odredbama Zakona o radu).
Vezano za procjenu radne sposobnosti, ističemo da vas na vještačenje radne sposobnosti pred nadležnim tijelom, sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine broj 80/13, 137/13), upućuje vaš izabrani doktor, dok vas na pregled kod doktora medicine rada upućuje poslodavac, a temeljem odredbi Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine broj 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18, 96/18) i Zakona o radu.
Tekst:
Blaženka
Musulin,
www.odvjetnicki-ured-musulin.hr
Foto:
Profimedia
*Izjava
o
odricanju
od
odgovornosti
Navedeno
mišljenje
je
dano
isključivo
u
informativne
svrhe
na
osnovi
informacija
navedenih
u
pitanju
korisnika,
zbog
čega
isto
ne
mora
biti
potpuno,
iscrpno
ili
precizno
te
ne
predstavlja
obvezujuće
stručno
ili
pravno
mišljenje.
Adria
Media
Zagreb
d.o.o.
i
autor
ne
odgovaraju
za
bilo
kakvu
štetu
koja
može
nastati
kao
posljedica
korištenja
navedenog
mišljenja
objavljenog
na
internetskim
stranicama.
Korisnicima
se
stoga
savjetuje
poduzimanje
svih
potrebnih
mjera
predostrožnosti
prije
uporabe
takvih
mišljenja,
a
koje
koriste
na
vlastitu
odgovornost.
S
obzirom
na
to
da
su
zakoni
često
skloni
izmjenama,
korisnicima
se
predlaže
obratiti
pozornost
na
mogućnost
da
je
došlo
do
određenih
zakonskih
promjena.
Tagovi: doktor medicine rada, godišnji odmor, korištenje starog godišnjeg odmora, odvjetnica Musulin, roditeljski dopust, vještačenje radne sposobnosti, Zakon o radu
Vezano uz temu

Kako se uistinu odmoriti na odmoru?
Što kad, umjesto kofera punog ljetne odjeće, ponesete…

Godišnji u vrijeme pandemije: što spakirati u putnu ljekarnu?
Putna torba s osnovnim zdravstvenim potrepštinama ove je…

Pravo na plaćeni godišnji odmor i korištenje rodiljnog u dijelovima
P: Kći mi je rodila 20.07. 2019. god.…

Pravo na korištenje godišnjeg nakon rodiljnog dopusta
Ovih dana u redakciju nam je došlo puno…
Pročitajte i:

Očajna majka pita: 'Možemo li išta učiniti da dobijemo dječji doplatak koji nismo pravovremeno tražili?'
Kad vam u birokratskom sustavu ne ukažu na sva prava i povlastice koje vam zakonski…

Očajna majka: 'Kćer mi se okliznula na mokar pod u šoping centru i povrijedila koljena! Mogu li tražiti odštetu?'
Zbog klizavog poda u jednome shopping centru, dijete se pokliznulo i palo te pri padu…

Kći mi se ozlijedila u gradskom autobusu. Imamo li pravo na odštetu?
Što ako se djetetova ozljeda dogodi u javnome prijevozu, ima li roditelj pravo na odštetu,…

Biciklom naletio na pješaka i ozlijedio ga! Podliježe li kaznenom postupku?
Odvjetnica Blaženka Musulin odgovara na pitanja čitatelja