Mogu li i tate biti na porodiljnom dopustu i kakva su onda njihova prava? Koliko je očeva uopće odlučilo iskoristiti tu mogućnost? Na sva ta pitanja odgovor ima naša pravnica, Nataša Novaković

Ako i otac djeteta želi koristiti pravo na rodiljni dopust, to može učiniti ali tek nakon proteka 42. dana nakon rođenja djeteta, budući da je prvih 42 dana nakon poroda rezervirano isključivo za majke djeteta. Kako bi ostvario to pravo otac djeteta mora biti zaposlen, a majka se u tom slučaju vraća na posao.

Otac djeteta ima pravo na rodiljni dopust u ovim slučajevima:

  1. Majka se vratila na posao istekom obveznog rodiljnog dopusta u trajanju od šest mjeseci ili iznimno nakon 42 dana od poroda - u tom slučaju otac može koristiti rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine, pod uvjetom da je i on zaposlen.
  2. Ako je majka djeteta umrla, napustila dijete ili iz bilo kojeg drugog razloga nije u mogućnosti brinuti se o djetetu. U ovom slučaju nije uvjet da je otac zaposlen.

Ako otac djeteta iskoristi rodiljni dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, rodiljni dopust mu se produžuje za dva mjeseca. Za ostvarenje prava na novčanu naknadu za rodiljni dopust otac treba podnijeti zahtjev područnom uredu HZZO-a prema mjestu prebivališta. Tako je država htjela stimulirati očeve da i oni koriste rodiljni dopust i aktivnije sudjeluju u prvoj godini djetetova života.

Međutim statistički podaci pokazuju kako je u Hrvatskoj još uvijek ustaljena praksa da je majka djeteta na rodiljnom dopustu. U nastavku su statistički podaci za veljaču 2008. godine.

korišteno pravo

ukupno

od toga muškarcibroj korisnika

rodiljni dopust - obavezni

(do 6 mjeseci starosti djeteta)

 32 22 863

rodilji dopust - dodatni

(do 1. godine života djeteta)

 285 16 686

rodiljni dopust - dodatni

(od 1. do 3. godine života djeteta)

 233 10 365

rodiljni dopust - pojačana njega djeteta i

skraćeno radno vrijeme do 3. godine života djeteta

 2 36
rodiljni dopust - skraćeno radno vrijeme 2 51

posvojiteljski dopust - za

blizance, treće i svako naredno dijete

od 1. do 3. godine života djeteta

 0 4

posvojiteljski dopust - za dijete staro

do 6 mjeseci

 0 1

posvojiteljski dopust za dijete staro

od 6 mjeseci do godinu dana

 0 9

posvojiteljski dopust -

do 270 dana

 3 31

Prema novom Zakonu koji stupa na snagu slijedeće godine rodiljnu poštedu od rada obvezno od rođenja djeteta do 42. dana od dana rođenja djeteta koristi majka djeteta, s tim da rodiljnu poštedu od rada ima pravo koristiti do navršenog 6. mjeseca života djeteta, u neprekinutom trajanju.

Majka djeteta nakon isteka 42 dana može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta, koji je u istom radnopravnom statusu kao i majka djeteta, ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava na rodiljnu poštedu od rada, uz majčinu pisanu suglasnost.

Rodiljni dopust nakon šest mjeseci postaje roditeljski dopust koji se može fleksibilno koristiti do osme godine djetetova života, i to u nekoliko navrata, a mogu ga ravnopravno koristiti oba roditelja.

Na ovakav način uravnotežit će se prisutnost oba roditelja (jednakost žene i muškarca) na tržištu rada te će se povećat uključenost očeva u obiteljski život.

 Nataša Novaković je rođena 1975. u Zagrebu, završila je VII Opću gimnaziju i Pravni fakultet, te nakon diplome (diplomski rad na temu izvanbračne zajednice hm) započela raditi kao odvjetnički vježbenik. Nakon položenog pravosudnog ispita ostaje u odvjetništvu još godinu i pol, nakon čega shvaća da to nije za nju i odlazi raditi u banku. No nakon 6 mjeseci shvaća da niti to nije dovoljno zanimljivo i prelazi u Ured Vlade RH za socijalno partnerstvo gdje stječe mnoga iskustva no zbog male plaće (državna služba je stvarno podplaćena) prelazi na posao na kojem se i trenutno nalazi u Hrvatsku udrugu poslodavaca. Trenutno je na rodiljnom dopustu pa otud i zanimanje za ovu temu.