Prvo pitanje čitateljice:
Odgovor odvjetnice Musulin:
Navedeno pitanje regulirano je Zakonom o radu, konkretno člankom 62. i člankom 63. sukladno kojemu radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Ukoliko ostane koji dio godišnjeg odmora neiskorišten, tada taj dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti, ali ga mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće kalendarske godine. No ukoliko je radniku bilo omogućeno korištenje godišnjeg odmora, tj. poslodavac mu ga je omogućio, a radnik isti nije iskoristio, tada ne može u sljedeću kalendarsku godinu prenijeti dio godišnjeg odmora.
Iznimno od navedenoga, dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, a razlog ne korištenja istog je bolest ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, tada radnik ima pravo iskoristiti svoj godišnji odmor do 30. lipnja iduće godine.
Stoga možete iskoristiti cijeli godišnji odmor iz 2016. godine, ali najkasnije do 30. lipnja 2017. godine.
Drugo pitanje:
Odgovor odvjetnice Musulin:
S obzirom na to je gospođa koristila dopust radi skrbi i njege za dijete koje ima teže smetnje u razvoju, ista nije bila u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor na koji ima pravo u svakoj kalendarskoj godini.
Člankom 84. stavak 4 i 5, godišnji odmor koji nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Zašto beba još nema kosu: Ćelavost beba ne mora značiti problem, ali kada se zabrinuti?
Tihi refluks kod beba: Kako prepoznati simptome i pomoći djetetu?
Mogu li majke upropastiti svoje sinove? Slavni psiholog Carl Jung otkrio fatalnu pogrešku u odgoju dječaka
3 česte greške koje otežavaju život roditeljima i djeci, tvrdi psihologinja
Kourtney Kardashian popila je svoje majčino mlijeko jer se osjećala bolesno: Je li to sigurno?