Druga smjena u vrtiću, moram li pristati na nju?

Smjenski rad nije jednostavno organizirati, osobito roditeljima. Je li moguće tražiti od poslodavca da ga se izuzme iz njega?

Pitanje: Na mom radnom mjestu radno vrijeme je u dvije smjene, s tim da je druga bila do 17 sati. Trenutno je još uvijek tako, no u planu je da se radi do 20 sati. Kod nas u blizini nema privatnih jaslica (a kamoli državnih) koje rade do 20 sati. Stoga me zanima moram li po zakonu raditi drugu smjenu ili mogu zahtijevati da radim samo prvu?

 

Odgovor: U prvom redu ističemo kako je odredbama Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, u daljnjem tekstu: "ZOR") određeno da je pravo poslodavca odrediti raspored radnog vremena, pa tako i odrediti da se poslovi obavljaju kao rad u smjenama. Rad u smjenama se definira kao organizacija rada kod koje dolazi do izmjene radnika na istim poslovima i istom mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena, koji može biti prekinut ili neprekinut, a smjenski je radnik onaj koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja u različitim smjenama.

Stoga, ovlast je poslodavac odrediti do kada i na koji način će se raditi i hoće li rad biti organiziran kao smjenski rad. Naravno, poslodavac je pritom dužan pridržavati se ograničenja propisanih ZOR-om i drugim izvorima prava (npr. kolektivni ugovor i sl.). Nadalje, bitno je istaknuti kako je ZOR-om propisano da u slučaju kada je određen rad u smjenama, poslodavac je dužan voditi osobitu brigu o organizaciji rada prilagođenoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se u smjeni obavlja.

Slijedom svega navedenoga, kao radnik se možete obratiti poslodavcu s molbom da vam udovolji da ne radite u drugoj smjeni, odnosno da u biti ne budete smjenski radnik u smislu njegove definicije iz ZOR-a, ali vam, prema našem mišljenju, poslodavac ne mora udovoljiti takvom zahtjevu.

 

Tekst: Blaženka Musulin, www.odvjetnicki-ured-musulin.hr
Foto: Profimedia

*Izjava o odricanju od odgovornosti
Navedeno mišljenje je dano isključivo u informativne svrhe na osnovi informacija navedenih u pitanju korisnika, zbog čega isto ne mora biti potpuno, iscrpno ili precizno te ne predstavlja obvezujuće stručno ili pravno mišljenje. Adria Media Zagreb d.o.o. i autor ne odgovaraju za bilo kakvu štetu koja može nastati kao posljedica korištenja navedenog mišljenja objavljenog na internetskim stranicama. Korisnicima se stoga savjetuje poduzimanje svih potrebnih mjera predostrožnosti prije uporabe takvih mišljenja, a koje koriste na vlastitu odgovornost. S obzirom na to da su zakoni često skloni izmjenama, korisnicima se predlaže obratiti pozornost na mogućnost da je došlo do određenih zakonskih promjena.

Preporučujemo

Tagovi: , , ,

Vezano uz temu

Problemi s priznavanjem ozljede na radu

Ako ste nezadovoljni dobivenim rješenjem HZZO-a, na vrijeme…

Pravo na razvod braka ubrzo nakon porođaja

Može li se tražiti razvod braka svježe nakon…

Ustanovljeno je da niste biološki otac djeteta? Što dalje?

U novom pravnom savjetu iznose se opcije razvoda…

Sudužnica u kreditu je nezaposlena i bez nekretnina...

Redovito nam pristižu upiti vezani uz sudužništvo i…

Pročitajte i:

Zakonski prekid isplaćivanja alimentacije

Kako postupiti nakon što završe svi uvjeti za uplaćivanje alimentacije?

Razvod braka i zajednička nekretnina - problem na vidiku

Kad bračni drugovi imaju zajednička ulaganja u nekretenine, kredit, i sl., razvod braka nije jednostavan.…

Uskraćivanje otpremnine i otkaza zbog dugog bolovanja i tjelesnog oštećenja

Može li bolovanje ili nečija ozljeda biti opravdanje za osobno uvjetovani otkaz? U kojim uvjetima…

Do kada iskoristiti stari godišnji odmor?

Jedno od najčešćih pitanja koja nam pristižu u redakciju za odvjetnicu Musulin je pitanje o…