Rodiljni dopust u svijetu: U Slovačkoj do tri godine, Hrvatska među 10 zemalja s najviše plaćenih tjedana

Mnogi stručnjaci iz područja roditeljstva, odgoja i ranog razvoja djeteta slažu se da su prve tri godine u životu djeteta najvažnije. U tom razdoblju prije svega je važno prisustvo roditelja, a neki zagovaraju da bi majka trebala ostati s djetetom kod kuće. Zaposlenim majkama ovo je nemoguće, jer u našoj zemlji plaćeni porodiljni dopust traje godinu dana. 

Plaćeni rodiljni dopust nedvojbeno poboljšava dobrobit zaposlenika, ali i radi u prilog demografskoj obnovi zemlje. Nekoliko zemalja u svijetu zaposlenicima jamči potpuno plaćen rodiljni dopust, dok druge nude djelomično plaćanje. A neke zemlje uopće ne propisuju plaćeni rodiljni dopust.

Zemlje sa 100% plaćenim rodiljnim dopustom

Rodiljni dopusti razlikuju se u svijetu u pogledu trajanja dopusta i naknade, piše Velocity Global.

Ovo su zemlje koje novopečenim majkama jamče 100% plaće ili nadnice tijekom korištenja rodiljnog dopusta:

Austrija, Brazil, Čile, Kolumbija, Kostarika, Hrvatska, Estonija, Mađarska, Francuska, Njemačka, Indija, Izrael, Malezija, Meksiko, Nizozemska, Novi Zeland, Filipini, Poljska, Portugal, Singapur, Slovenija, Španjolska.

Zemlje u kojima nema plaćenog rodiljnog dopusta

S druge strane, pet zemalja ne nudi nikakva jamstva naknade za rodiljni dopust:

Sjedinjene Američke Države, Maršalovi Otoci, Mikronezija, Palau, Papua Nova Gvineja.

Inače, SAD pruža manje zaštite rodiljnog dopusta nego bilo koja druga industrijalizirana nacija. Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) zahtijeva od poslodavaca s 50 ili više zaposlenika da radnicima ponude najmanje 12 tjedana neplaćenog rodiljnog dopusta po godini. Međutim, ovo je jedini savezni mandat u zemlji koji regulira roditeljski dopust. Savezni zakon SAD-a općenito tretira roditeljski dopust kao dodatnu naknadu, ostavljajući poslodavcima određene uvjete dopusta. Unatoč nedostatku saveznih jamstava, nekoliko američkih država nudi dodatnu zaštitu za porodiljni dopust izvan minimuma FMLA-a.

Zemlje s najdužim rodiljnim dopustom

Ovih 10 zemalja nude najduže trajanje rodiljnog dopusta, piše Velocity Global.

• Švedska 69 tjedana od 250 SEK do 1116 SEK po danu
• Bugarska 58,6 tjedana uz plaću od 90%.
• Ujedinjeno Kraljevstvo 52 tjedna uz 90% plaće
• Kanada 50 tjedana uz plaću od 55% (15 tjedana uz plaću od 55% plus 35 tjedana uz plaću od 55% ili 61 tjedan uz plaću od 33%)
• Norveška 49 tjedana uz plaću od 100% (ili 59 tjedana uz plaću od 80%)
• Slovačka 34 tjedna uz plaću od 75%.
• Češka Republika 28 do 37 tjedana, ovisno o broju djece, uz 70% plaće
• Hrvatska 26 tjedana uz 100% plaću
• Novi Zeland 26 tjedana uz 100% plaću
• Grčka 17 tjedana uz plaću od 66%.

Ovo su naknade za rodiljni dopust u nekoliko drugih zemalja:

• Australija 20 tjedana na nacionalnoj minimalnoj plaći
• Kina 14 tjedana uz 100% plaću
• Italija 20 tjedana uz 80% plaće
• Saudijska Arabija 10 tjedana uz 100% plaću
• Tajland 14 tjedana uz 100% plaću za prvih 45 dana
• Ujedinjeni Arapski Emirati 8,6 tjedana uz 100% plaću za prvih 45 dana, zatim 50% plaću za ostatak

Rodiljne i roditeljske potpore u Hrvatskoj

Rodiljni dopust se koristi do navršenih 6 mjeseci, dok se roditeljski dopust može koristiti od navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Rodiljni dopust zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka obavezno koristi od 28., a može ga koristiti od (najranije) 45. dana prije dana očekivanog poroda te isti traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života, od čega obvezni dio rodiljnog dopusta obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta (sveukupno 98 dana u neprekinutom trajanju), piše Središnji državni ured za demografiju i mlade.

Dodatni rodiljni dopust, obuhvaća razdoblje od proteka obveznog dijela rodiljnog dopusta (od 71. dana nakon rođenja djeteta) do navršenih 6 mjeseci djetetova života. Tijekom korištenja rodiljnog dopusta, korisnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju (bez limita).

Naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta (prvih 6 odnosno 8 mjeseci) isplaćuje se u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće), ali ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 225,5% proračunske osnovice mjesečno odnosno 995,44 eura. Ukoliko nisu ispunjeni svi propisani uvjeti, ovaj iznos može biti niži, ali ne može iznositi manje od 70% proračunske osnovice odnosno 309,01 eura.

U preostalom dijelu roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete (nakon proteka tih prvih šest ako ga koristi samo jedan roditelj odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta ako ga koriste oba roditelja) naknada plaće iznosi 125% proračunske osnovice (551,80 EUR).

Naknada plaće tijekom korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena isplaćuje se u visini 110% proračunske osnovice odnosno 485,58 eura. Navedeno pravo odnosi se na roditeljski dopust koji se koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta i to za prvo i drugo rođeno dijete te za korištenje prava na dopust za blizance, treće ili svako slijedeće dijete.